Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen ein Optionsprogramm bei der Gestaltung müssen Unternehmen sorgfältig zu prüfen, wie viel Bestand sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, die Optionen erhalten wird, und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedNQSOs: Grundlagen Wie Vermeiden Sie die häufigsten Stock Options-Fehler (Teil 1) Ihre Aktienoptionen sind wertvoll, so dass Sie so nervös über die Vermeidung der Fehler, die viele Menschen während der vergangenen Markt Booms und Büsten gemacht haben. Diese Serie von Artikeln weist auf gemeinsame Pannen mit Aktienoptionen, die Sie Geld kosten können. Wichtige Ereignisse aufpassen Für viele Mitarbeiter verschwenden das Potenzial ihrer Aktienoptionen, weil sie nicht vorausschauend mit ihnen und nicht bilden einen finanziellen Plan um ihre Zuschüsse. Stattdessen reagieren sie nur auf unvorhergesehene Umstände und müssen klettern, um ihre Optionspreise im letzten Moment zu retten. Die meisten der häufigen Fehler mit Aktienoptionen ergeben sich aus den folgenden Situationen. Kontrollwechsel: Das Unternehmen kündigt eine Fusion mit einem Wettbewerber an. Kündigung: Sie entscheiden, Ihren Job zu beenden. Ablauf: Ihre Optionen sind abgelaufen. Konzentration: Mehr als 10 von Ihrem Nettovermögen ist in Mitarbeiter Aktienoptionen. Behinderung: Ein Wildwasser-Rafting Missgeschick bringt Sie in einem Körper zu werfen. Abteilung der ehelichen Vermögenswerte: Sie und Ihr Ehepartner haben beschlossen, sich zu scheiden. Tod: Du gehst zur großen Gesellschaft am Himmel. Market Timing: Sie versuchen zu erraten, ob der Aktienkurs wird nach oben oder unten, wenn Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen die Aktie. Steuern: Sie mißverstehen die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Aktienbeteiligung. Mit richtiger Bildung und Planung, können Sie Ihre Chancen der Vermeidung der finanziellen Verluste, die sonst auftreten, wenn Sie auf unvorhergesehene Umstände reagieren müssen, zu verbessern. Studieren Sie Ihr Plandokument und teilen Sie es mit Ihren Beratern Ihr Plandokument regelt die Regeln und Zeitvorgaben, die mit jedem Umstand verbunden sind. Im Idealfall werden Sie verstehen, wie Ihr Unternehmen Aktienoptionsplan Dokument adressiert jedes dieser Szenarien, und Sie werden eine Strategie entwickeln, um jede Möglichkeit anzusprechen. Das Plandokument zusammen mit Ihrer Finanzhilfevereinbarung. Regelt die Regeln und Zeitlinien, die mit jedem Umstand verbunden sind. Fordern Sie eine Kopie des Plans, lesen Sie es, und teilen Sie es mit Ihrem Beraterteam und einem zuverlässigen Familienmitglied. Change of Control Akzeptieren Sie die Tatsache, dass praktisch jedes Unternehmen kann von seinen nächsten Konkurrenten in einer Fusion oder Übernahme (MA) gekauft werden, oder kann zusammen mit seinen nächsten Konkurrenten. Planen Sie, als ob sein unvermeidliches Ihr companys Plandokument sollte buchstabieren, was geschieht, Ihre Aktienoptionen in einer Fusion, Erwerb oder Vermögensverkauf. Das Plandokument kann die Beschleunigung der Vesting bei einem Kontrollwechsel erlauben: dies kann Ihnen die Möglichkeit geben, 100 Ihrer Optionen sofort auszuüben, anstatt auf die Dauer zu warten, die Ihre Finanzhilfevereinbarung festlegt. Beschleunigte Vesting ist attraktiv, weil es Ihnen erlaubt, den Vorteil Ihrer Aktienvergütung früher zu realisieren, aber es hat einige erhebliche steuerliche Konsequenzen, weil Sie nicht die Besteuerung über mehrere Jahre zu strecken. Diese Gelegenheit ist begrenzt: Sie können weniger als 30 Tage haben, um Ihre Optionen auszuüben, bevor sie ablaufen. In einer MA-Situation müssen Sie andere Investitions - und Cash-Management-Entscheidungen treffen, die von der Struktur des Deals abhängen: Werden die Aktien, die Sie in Ihrer aktuellen Gesellschaft kaufen, in Aktien des neuen, fusionierten Unternehmens umwandeln Das Wertsteigerungspotenzial für neue langfristige Veräußerungsgewinne, oder sind Sie besser daneben mit Ausübung und Verkauf. Werden Ihnen im Austausch für Ihre aktuellen Optionen und / oder als Teil Ihres Vergütungspakets Aktienoptionen im Käufer zur Verfügung gestellt? Mit dem neuen Unternehmen (siehe eine zusammenhängende FAQ) Könnte diese Fusion Ergebnis in den Verlust Ihrer Arbeit Wenn ja, was passiert mit Ihren Aktienoptionen Willst du Geld von dieser Übung, um sich selbst zu unterstützen, bis Sie einen anderen Job finden Wird das Unternehmen genug zurückhalten Geld von Ihrer Übung, um Ihre steuerliche Verpflichtung zu erfüllen, oder müssen Sie Geld für diesen Zweck zu reservieren In einigen Situationen kann Ihr Unternehmen Plan-Dokument, dass es keine Beschleunigung der Ausübung gibt, und Sie sind mit Planungsentscheidungen im Zusammenhang nur mit Ihrem verübt konfrontiert Werden. Weitere Informationen über Aktienoptionen bei Mergers & Acquisitions finden Sie im Abschnitt MA auf dieser Website. Wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen endet aus einem anderen Grund als Ruhestand, Invalidität oder Tod, wird Ihr Plan-Dokument spezifizieren die Behandlung Ihrer Aktienoptionen. Vergewissern Sie sich, ihre Terminologie zu verstehen. Wenn Sie dies nicht tun, können teure Fehler auftreten. Beispiel: Ihr offizieller Kündigungstermin war der 19. September, aber Sie erhielten bis 31. Dezember ein Abfindungspaket. Das Plandokument ermöglicht Ihnen, Ihre ausgeübten Aktienoptionen für 90 Tage nach Kündigung (d. H. Bis zum 19. Dezember) auszuüben. Verwirren Sie nicht die Länge Ihres Abfertigungspakets mit Ihrem Nach-Beendigungsübungsfenster. Das Standardfenster für die Ausübung nach der Kündigung beträgt 90 Tage (oder drei Monate), aber lesen Sie Ihren Firmenplan sorgfältig für Ausnahmen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Job Events: Termination. Durch die Gewährung von Aktienoptionen hat Ihr Arbeitgeber, in der Tat, Ihnen eine Verwendung oder verlieren Sie es Ausgleich Coupon. Sie haben das Recht erworben, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Es gibt eine Tendenz, vor allem mit NQSOs. Jede Aktivität bis zum letzten Moment zu verzögern. Dieser Ansatz ist nicht unbedingt mit Ihren finanziellen Zielen und Ihrem Unternehmen Performance-Performance ausgerichtet. Wiederholen Sie die Timing und Preisziele in Verbindung mit Ihrer Equity-Entschädigung mindestens zweimal jährlich. Ausübung einer Kombination von in-the-money Zuschüsse gleichzeitig, in dem Bemühen, Steuern zu minimieren und zu maximieren, was Sie in der Tasche, ist nicht ungewöhnlich. Die Marktbedingungen, die Ausübungspreise, die Zahl der ausgegebenen Optionen und Ihre allgemeinen finanziellen Ziele sollten mehr Einfluss auf den Zeitpunkt Ihrer Ausübungsstrategie haben als die Tatsache, dass ein bestimmter Zuschuss in naher Zukunft abläuft. Weitere Informationen finden Sie in den Artikeln und FAQs in der Finanzplanung: Strategien. Emotionen können guten Sinn überholen. Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Für viele Mitarbeiter, Aktienoptionen tragen emotionale Fragen, nicht finanzielle: Sie sind loyal zu Ihrem Unternehmen und wollen in eine glänzende Zukunft für sie und seinen Aktienkurs glauben. Emotionen können leidenschaftsfreien Sinn zum Nachteil der familiären finanziellen Ziele zu überholen. Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Konventionelle Weisheit empfiehlt, dass zu viel Ihres Portfolios in einem einzelnen Unternehmensbestand investiert wird. Aber es ist nicht ungewöhnlich, Mitarbeiter mit 60 bis 90 ihres Nettovermögens in ihrem Unternehmen Aktien durch eine Vielzahl von Programmen zu finden: Aktienoptionen und / oder Restricted Stock, Mitarbeiter Aktienkauf Pläne und Aktien der Gesellschaft erworben oder als Ergebnis der Gehaltsabgrenzung gegeben Durch den 401 (k) Plan. Finanzberater warnen in der Regel Kunden davor, mehr als 10 bis 15 ihres Anlagevermögens in einer einzigen Aktiengesellschaft oder einem bestimmten Sektor der Wirtschaft zu haben. Lesen Sie mehr über die Diversifizierung und warum in der Finanzplanung: Diversifikation. Enrons und Lehmans Happen: Vorbereitet werden Wenn Enron Insolvenz angemeldet hat, verloren seine Mitarbeiter mehr als 1 Milliarde in den Ruhestand Einsparungen als direkte Folge der Investition in seine Aktie. Viele hatten 50 oder mehr ihrer Altersvorsorge in Aktien der Gesellschaft. Die Enron-Implosion war kein Freak-Missgeschick. Während des folgenden Jahrzehnts verzeichneten die Mitarbeiter bei anderen renommierten Unternehmen wie Lehman Brothers im Zuge von zwei großen Marktrückgängen aufgrund der rapide sinkenden Aktienkurse ähnliche verheerende Rückgänge in ihrem Nettovermögen. Marktabstürze und Unternehmensstörungen sind keine Ausnahmen. Sie sind ein unausweichlicher Teil des Konjunkturzyklus und sollten als intermittierende Realitäten der Kapitalmärkte betrachtet werden. Was tun Sie, um sich vorzubereiten Ask The Tough Fragen Stock Options schnell konzentrieren Nettovermögen. Die Anteilseigner müssen auf die mit jedem zusätzlichen Zuschuss erhöhten Risiken achten. Woher wissen Sie, ob Ihr Vermögen zu konzentriert ist in Ihrem Unternehmen Lager Antwort ein paar einfache Fragen von Dr. Donald Moine, ein industrieller Psychologe, der auf Entschädigung spezialisiert entwickelt: Wie viel ist Ihr Zuhause wert Wie viel sind Ihre Autos wert Wie viel sind Ihre (In einem 401 (k) - Plan, über ESPPs, in einem externen Investment-Konto, etc.) Wenn die Antwort auf Frage 3 mehr als 1 oder mehr als 1 2, Ihr Vermögen ist Ist stark konzentriert, und Sie sind an der Gefahr des Leidens eines ernsten finanziellen Rückschlags, wenn Ihr companys Aktienkurs plummets. Die nächste Frage, die Dr. Moine fragt, ist: Möchten Sie kostenlose Versicherung zum Schutz der Wert Ihrer Aktienoptionen und Ihr Unternehmen Lager Who wouldnt Youre bereits versichern Ihr Haus und Autos, weil die Kosten für den Ersatz könnte verheerend sein. Warum sollten Sie nicht an freien (oder nahezu kostenlosen) Risikomanagement-Strategien interessiert sein, um einen weiteren bedeutenden Beitrag zu Ihrem Nettovermögen zu schützen? Für hochverzinsliche Optionsinhaber bestehen diese Arten von Absicherungsstrategien (zB Nullprämienkragen, vorab bezahlte Forwards ), Wie im Abschnitt Finanzplanung: High Net Worth. Es gibt viele Diversifizierungs - und Liquiditäts-Taktiken. Suchen Sie Hilfe von erfahrenen Beratern bei der Verwaltung Ihrer konzentrierten Position. Lassen Sie jemanden, der nicht emotional an Ihrem Unternehmen Aktienkurs beurteilen die Verdienste Ihrer Kapitalausgleich nach Investitionskriterien, steuerliche Konsequenzen, Ihre Risikobereitschaft für Ihre persönliche Investitionspolitik Aussage und die Rolle, die Ihr Unternehmen Aktie in Ihrem spielen sollte Globale Wealth-Building-Strategie. Teil 2 deckt die Auswirkungen, die wichtige Ereignisse im Leben, Markt-Timing und Steuern auf Option Gewinne haben kann. Beth V. Walker. CRPC, RFC, war ein Wealth Coach mit Private Advisory Group / Sagemark Consulting in Las Vegas, Nevada, zum Zeitpunkt des Schreibens. Dieser Artikel wurde nur für den Inhalt und die Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch ihre Firma haben uns gegen deren Veröffentlichung entschädigt. Diesen Artikel: EMPLOYEE146S STOCK OPTION SCHEME (145ESOS146) XII Dieses ESOS wurde vom Compensation Committee in Übereinstimmung mit den Richtlinien für Wertpapiere und Börsen von Indien (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme), in der geänderten Fassung, und dem Beschluss der Anteilseigner der Bank, die auf ihrer Sitzung am 16. Juni 2007 verabschiedet wurden. KLAUSEL A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Sofern dem Kontext oder der Bedeutung dieses Begriffs keine Bedeutung zukommt, haben die folgenden Begriffe die folgenden Bedeutungen: 1. 147Mitarbeiter148 ist jeder ständige Angestellter von Die Bank von der Besoldungsgruppe bis zum geschäftsführenden Direktor und den Verwaltungsratsmitgliedern der Bank, wenn vorhanden (entweder am Tag dieser Regelung oder danach) und alle Mitarbeiter der Bank, die auf Antrag der Bank beigetreten sind, die Beschäftigung von Jede Tochtergesellschaft oder ein Tochterunternehmen oder Schwesterunternehmen der Bank. 2. 147Bank148 bedeutet HDFC Bank Limited. 3. 147Empfängeroptionsprogramm / ESOS 147 bedeutet diese Regelung. 4. 147Option148 bedeutet ein Recht, aber nicht eine Verpflichtung, die einem Arbeitnehmer gemäß diesem ESOS eingeräumt wird, Aktienanteile der Bank zu einem vorher festgelegten Preis, wie nachfolgend erwähnt, zu beantragen. 5. 144Grant148 bedeutet die Ausgabe von Optionen an Mitarbeiter im Rahmen dieses ESOS. 6. 147Datum der Vesting148 ist das Datum, an dem dem Arbeitnehmer ein Recht eingeräumt wird, Aktien der Bank gegen die ihm im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 7. 147Ausübung148 ist die Handlung des Arbeitnehmers an die Bank zur Ausgabe von Aktien gegen Option, die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS übertragen wird. 8. 147Preis 148 ist der Preis, der dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, wie nachstehend angegeben, bestimmt ist, welcher Preis vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen ist. 9. 147 Bei der anwendbaren Steuer 148 handelt es sich um FBT oder eine andere von der Regierung erhobene Steuer, die von Zeit zu Zeit erhoben wird. 147F. B.T.148 ist der Steuerbetrag, der vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen gezahlt werden muss. Diese errechnet sich zu einem bestimmten Prozentsatz, wobei die Differenzierung des Preises der Stipendienpreis und der Börsenkurs der Aktien, die an ihrem Börsentag an ihrem Börsentag notiert sind, berechnet wird. Für den Fall, dass am Handelstag kein Handel stattfindet, wird für diese Berechnung der am letzten Arbeitstag notierte Marktpreis berücksichtigt. 10. 147Ausübungszeitraum148 ist der Zeitraum, innerhalb dessen die Optionsrechte eines Arbeitnehmers von diesem Arbeitnehmer ausgeübt werden müssen. 11. 147Marktpreis148 einer Aktie zu einem bestimmten Datum ist der Schlusskurs der Aktien zu diesem Zeitpunkt an der Wertpapierbörse in Indien, wo das höchste Handelsvolumen besteht. 12. 146Vesting148 ist das Verfahren, nach dem dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, Aktienanteil in der Bank gegen die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 13. 147Kompensationsausschuss148 bezeichnet einen Ausschuss des Verwaltungsrates der Bank, der vom Verwaltungsrat gemäß den geltenden Vorschriften / Gesetzen gebildet wird. 14. Der Ausdruck 147 Aktien148 oder 147Equity Aktien148 bedeuten Aktienanteile der Bank mit einem Nennwert von Rs.10 / - je Aktie. KAPITEL B. AUSGLEICHSAUSSCHUSS Der Vergütungsausschuss hat aufgrund der ihm übertragenen Befugnisse und gemäß den von den Mitgliedern der Bank in der ordentlichen Generalversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigten Bedingungen dieses ESOS formuliert. Im Falle, dass Klarstellungen hinsichtlich der Interpretation oder Anwendung dieses ESOS erforderlich sind, wird diese an den Vergütungsausschuss weitergeleitet. Die Entscheidung des Vergütungsausschusses ist in dieser Hinsicht rechtskräftig. Der Entschädigungsausschuss hat sich auch das Recht vorbehalten, diese Regelung in der jeweils gültigen Fassung von den Regelungen des Wertpapier - und Börsenausschusses von Indien (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme), 1999, zu ändern. Im Falle eventueller Emissionsprobleme, Bonusprobleme und sonstiger korporativer Maßnahmen prüft und genehmigt der Vergütungsausschuss eine solche Anpassung hinsichtlich der Anzahl der gewährten Optionen und / oder des Ausübungspreises gemäß den damals geltenden Rechtsakten und Regelungen. CLAUSE C. ELIGIBILE MITARBEITER Alle Mitarbeiter sind für die Gewährung der Optionen berechtigt. Die Gesamtzahl der gemäß diesem ESOS ausgegebenen Optionen beträgt maximal 10.000.000 (nur 10 Millionen) Optionen. Bei Ausübung der Option in Übereinstimmung mit diesem ESOS würde ein Aktienanteil für jede vom Arbeitnehmer gehaltene Option von der Bank ausgegeben. Alle Mitarbeiter, denen der Vergütungsausschuss beschlossen hat, dass die vorgenannten Optionen gewährt werden, würden durch eine gesonderte Mitteilung in Form eines separaten Briefes oder einer elektronischen Post darüber unterrichtet. (Außer den Direktoren für die in Abschnitt P genannten Gründe) Ein Mitarbeiter (einschließlich eines Direktors), der ein Projektträger ist oder der Projektgruppe angehört, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ein Direktor allein oder durch seinen Verwandten oder durch eine Körperschaft, die direkt oder indirekt mehr als 10 der ausstehenden Aktien der Bank hält, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ferner wird keinem einzelnen Arbeitnehmer / Verwaltungsrat Optionen gewährt, die dem ESOS berechtigen, einen solchen Arbeitnehmer / Direktor zu Aktienanteilen der Bank zu berechtigen, die mehr als 1 des eingezahlten Aktienkapitals der Bank zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionsrechten darstellen oder 10 der Gesamtzahl der im Rahmen der Regelung gewährten Optionen. Die Mindestanzahl der Optionen, die unter dem ESOS gewährt werden können, ist Null. KLAUSEL D. KRITERIEN FÜR DIE GEWÄHRUNG VON OPTIONEN Bei der Gewährung der Optionen hat der Vergütungsausschuss unter anderem die Besoldungsgruppe, die Leistung, den Verdienst, den zukünftigen potenziellen Beitrag, das Verhalten des Arbeitnehmers und andere geeignete relevante Faktoren berücksichtigt. Der Vergütungsausschuss hat beschlossen, dass Optionen nicht an Arbeitnehmer gewährt werden, deren Leistung in der unmittelbar vorangegangenen Bewertung als unannehmbar bewertet wird146. KAPITEL E. DATUM DER GEWÄHRUNGSMÖGLICHKEITEN Der Vergütungsausschuss hat in seiner Sitzung am 27. Juni 2007 festgestellt, dass die Arbeitnehmer, die zur Gewährung dieser Optionen berechtigt sind, und die Anzahl solcher Optionen an solche Mitarbeiter gewährt werden können. Der Entschädigungsausschuss hat am 27. Juni 2007 den Zeitpunkt der Gewährung dieser Optionen festgelegt. KLAUSEL F: PREIS Der von den Aktionären in der ordentlichen Hauptversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigte Kurs der Optionen ist der am unmittelbar vorangehenden Werktag am Tag der Gewährung der Optionsrechte notierte Schlusskurs Optionen, an der Börse, wo es das höchste Handelsvolumen. Gemäß den oben genannten Kriterien und dem Zeitpunkt der Gewährung der Option am 27. Juni 2007 wird der Preis für die am 27. Juni 2007 gewährten Optionen auf 1098,70 Rupien (Rupien 1 Tausend und 90 Pence und 70 Pence) festgesetzt Nur / -) je Option / Eigenkapitalanteil. KLAUSEL G. VESTING OF OPTIONS Die Optionen, die den Arbeitnehmern gemäß diesem ESOS gewährt werden, werden in zwei Stufen ausgeübt: 50 der Optionen, die auf die nächsten 100 abgerundet sind, werden am 27. Juni 2008 in den Arbeitnehmern ausgeübt Die Arbeitnehmer am 27. Tag, Juni 2009 KLAUSEL H. WIRKUNG DES TODES, DAUERHAFTES ENTSCHÄDIGUNGSABSCHLUSS UND KÜNDIGUNG DES BESCHÄFTIGTEN ÜBER DIE WETTBEWERBUNG Keine Möglichkeit besteht in einem Arbeitnehmer, wenn der Arbeitnehmer aufhört, im Betrieb der Bank zu sein Vor dem Ausübungszeitpunkt der Optionen, ausgenommen in den folgenden Fällen: 1. Tod eines Arbeitnehmers Im Falle eines Todes eines Arbeitnehmers, dem die Optionen gewährt werden, gelten alle dem Arbeitnehmer eingeräumten Optionen als erfüllt Der Arbeitnehmer ist zum Zeitpunkt seines Todes in den Arbeitnehmer entsandt und ist durch seine Kandidaten und in Ermangelung eines Nominierten von den gesetzlichen Erben und Nachfolgern des Arbeitnehmers ausüben können. Alle diese Optionen sind von den gesetzlichen Erben, Nachfolgern und / oder Kandidaten innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Tod des Arbeitnehmers ausübbar. Um den Mitarbeitern zu ermöglichen, Personen in Bezug auf die Optionen zu nominieren, stellt die Bank den Mitarbeitern spezifische Nominierungsformulare von Zeit zu Zeit zur Verfügung. 2. Permanente Erwerbsunfähigkeit Wenn ein Arbeitnehmer während seiner Erwerbstätigkeit eine dauerhafte Erwerbsunfähigkeit / Erwerbsunfähigkeit erlitten hat und als Folge davon seine Beschäftigung mit der Bank ein Ende hat, werden alle ihm gewährten Optionen zum Zeitpunkt der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit / An diesem Tag Weste. Alle diese Optionen sind innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit ausübbar. 3. Rücktritt / Beendigung des Arbeitsverhältnisses Im Falle eines Austritts oder einer Kündigung des Arbeitnehmers verfallen alle nicht zu diesem Zeitpunkt ausgegebenen Optionen. Der Arbeitnehmer ist jedoch berechtigt, innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle gedeckten Optionen beizubehalten und auszuüben. Eine solche Kündigung ist jedoch nicht wegen eines Fehlverhaltens oder Vergehens des Arbeitnehmers begründet. Nach Ablauf von sechs Monaten werden die ausgeübten Optionsrechte verfallen, wenn sie nicht ausgeübt werden. Der Entschädigungsausschuss hat bei der Feststellung, ob ein Teil des Arbeitnehmers irgendwelche Vergehen148 oder Vergehen148 vorliegt, und die Entscheidung des Vergütungsausschusses in dieser Hinsicht endgültig und für den Arbeitnehmer bindend. Ist der Austritt oder die Beendigung des Arbeitnehmers auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen, so verfallen in diesem Fall alle dem Arbeitnehmer zustehenden Optionsrechte und der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, solche Optionen auszuüben. Solche Optionen sind von der Bank verfallen. 4. Ruhestand eines Arbeitnehmers Für den Fall, dass der Arbeitnehmer, einschließlich eines Direktors, dem die Optionen gewährt werden, in den Ruhestand geht oder sein Amt bei Erreichen des Alters der Nachträge gemäß den Bankregeln oder nach Ablauf einer Verlängerung oder auf Rechnung entlässt Der Richtlinien, Bestimmungen oder Leitlinien der Reserve Bank of India (außer einer Richtlinie, einer Bestimmung, einer Klarstellung oder einer Richtlinie in Bezug auf das Fehlverhalten oder Missverhältnisse eines Arbeitnehmers), dann werden alle Gewährten in diesem Fall unverzüglich in einem solchen Mitarbeiter wohnen . Der Arbeitnehmer übt die Optionen jedoch innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus. 5. Verschmelzung und Zusammenlegung Die hieraus gewährten Optionen werden durch Übernahme, Verschmelzung oder Verschmelzung eines anderen Unternehmens mit der Bank nicht berührt. Im Falle der Verschmelzung oder Verschmelzung der Bank in ein anderes Unternehmen oder wenn eine wesentliche und erhebliche Veränderung der beherrschenden Beteiligungen / Beteiligungen der Veranstalter der Bank vorliegt oder wenn ein Anleger mehr als 12 der eingezahlten Aktien erwirbt Kapital der Bank entweder allein oder zusammen mit Angehörigen / Gruppengesellschaften / Körperschaften, die gemeinsam handeln, in diesem Fall werden alle Optionen, die gewährt werden, unverzüglich in den Arbeitnehmern ausgeübt, und sie sind berechtigt, diese unverzüglich auszuüben. KLAUSEL I. AUSGABE VON OPTIONEN Außer und unter Ausschluss der unter Ziffer H genannten Bedingungen können die Arbeitnehmer vor dem Ablauf von zwei Jahren ab dem jeweiligen Tag der Optionsausübung ausgeübt werden. Zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionsrechte beantragen die Mitarbeiter mindestens 200 Aktien oder die gesamten nicht ausgeübten Optionen, die der Arbeitnehmer an diesem Tag hält, je nachdem, welcher Betrag geringer ist. Art und Weise der Ausübung der Optionen werden den Mitarbeitern gesondert mitgeteilt. Bei Ausübung der Optionen zahlt der Arbeitnehmer unverzüglich an die Bank den Preis, der den Zuschusspreis plus die F. B.T. Betrag oder einen anderen Betrag, den die Bank von ihren bisherigen und gegenwärtigen Arbeitnehmern zurückzufordern hat. Die Bank ist berechtigt, den Preis durch Abbuchung des Lohn - / Gehalts - / sonstigen Kontos der Arbeitnehmer bei der Bank einzuziehen. Der Arbeitnehmer stellt der Bank diesbezügliche Genehmigungen vor. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Soweit der Arbeitnehmer kein Konto bei der Bank hat, akzeptiert die Bank den Ausübungspreis mit anderen für die Bank annehmbaren Mitteln. Es wird hiermit klargestellt, dass die Optionen erst ausgeübt werden können, nachdem sie in den Arbeitnehmern und in der Zuteilung in So wird dies innerhalb von 21 Tagen nach dem für die Ausübung der Optionen in jedem Monat / Zeitraum festgelegten Zeitpunkt erfolgen. Die Daten der Optionsrechte, die während eines bestimmten Kalendermonats ausgeübt werden, werden unmittelbar danach oder gemäß den in der geltenden Börsenordnung geltenden Bestimmungen der Börse berechnet und an die Börsen zur Notierungsgenehmigung weitergegeben. Der Handel mit solchen Aktien bedarf der Zustimmung der Börsen. Sofern eine Option zu einem beliebigen Zeitpunkt zwischen dem 1. eines Monats bis zum letzten für die Ausübung der Optionen für diesen Monat festgelegten Zeitpunkt ausgeübt wird, erfolgt die Zuteilung innerhalb von 21 Tagen nach dem für die Ausübung der Optionen für diesen Monat festgelegten letzten Zeitpunkt. Die Daten für den Kalendermonat werden danach errechnet und an den Börsen zur Notierung zur Verfügung gestellt. Im Falle von Mitarbeitern, die einen längeren Urlaub planen, können sie den ESOP Manager auffordern, die Aktien in ihrem Namen zu zeichnen. Der ESOP-Manager würde in dieser Hinsicht auf ein Schreiben der Behörde bestehen. Die Aktien werden im Namen dieser Mitarbeiter ausgegeben und zugeteilt. Der oben genannte Zeitraum des Kalendermonats kann im Ermessen des Vergütungsausschusses von Zeit zu Zeit geändert werden. KLAUSEL I. VERLETZUNG VON ZAHLUNGEN UND BEWIRTSCHAFTUNG Unbeschadet der Bestimmungen der Ziffer H erlöschen die einem Arbeitnehmer zustehenden Optionen nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Vesting. Werden die Optionsrechte von den betroffenen Arbeitnehmern nicht innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ab dem Tag der Erfüllung dieser Optionen ausgeübt, so verfällt das Recht des Arbeitnehmers, Options - / Aktienanteile zu beantragen, und diese Optionen erlöschen unverzüglich. Im Falle von Optionen, die gemäß den Bestimmungen der Ziffern H und J abgelaufen sind, stehen die abgelaufenen Optionen dem Vergütungsausschuss für die Gewährung an andere Arbeitnehmer zur Verfügung, wie dies das Compensation Committee für erforderlich hält. Vorausgesetzt, dass der Preis dieser Optionen ab dem Datum der Gewährung dieser Optionen und nicht im Einklang mit dem Preis nach diesem System berechnet wird. KLAUSEL K. CASHLESS-ÜBUNG Unbeschadet der Bestimmungen in Ziffer I kann die Bank, falls ein Arbeitnehmer von ihm ausgeübten Ausübungsoptionen wünscht, den ermächtigten Börsenmaklern der Bank gestatten, die Zahlung des zu korrigierenden Preises zu finanzieren Gegen die Veräußerungserlöse einiger oder aller Anteile, die veräußert / übertragen werden müssen. Damit der Mitarbeiter dieses Verfahren der Bargeldausübung in Anspruch nehmen kann, ist der Vergütungsausschuss berechtigt, diese Regelungen, Vorschriften und Richtlinien in diesem Zusammenhang von Zeit zu Zeit zu gestalten. KLAUSEL L. NICHTÜBERTRAGBARKEIT DER OPTIONEN Die einem Arbeitnehmer gewährten Optionen sind vom Arbeitnehmer nicht an eine andere Person übertragbar. Außer im Fall des Todes eines Arbeitnehmers ist keine andere Person berechtigt, die Option anstelle von oder im Auftrag oder im Vertrauen für den Arbeitnehmer auszuüben. Die einem Mitarbeiter gewährte Option darf nicht auf andere Weise hypothekarisch, hypothekarisch oder anderweitig entfremdet werden. KLAUSEL M. STEUERN - HAFTUNG Die Haftung der eventuell anfallenden Steuern auf die nach diesem ESOS-X gewährten / gewährten / ausgeübten / zugeteilten Aktien und die aufgrund der Ausübung von Optionsrechten ausgegebenen Aktien erfolgt ausschließlich auf die Arbeitnehmer Im Einklang mit den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes von 1961 und den dort genannten Regeln. Die Bank hat auch die Möglichkeit, den Steuerbetrag zu ermitteln, sei es durch FBT oder auf andere Weise von seinen bisherigen und gegenwärtigen Arbeitnehmern. Im Falle von Änderungen oder Modifikationen an den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes 1961 und / oder den dortigen Bestimmungen, wie sie an den Daten dieses ESOS-X vorliegen, ist der Vergütungsausschuss befugt, diese ESOS - X zu einem geeigneten Zeitpunkt ohne Zustimmung der Arbeitnehmer oder Aktionäre, um sicherzustellen, dass die Bank in der gleichen Lage ist wie die Änderungen oder Änderungen des Einkommensteuergesetzes 1961 und / oder Die dort gesetzten Regeln wurden nicht vorgenommen. Die Bank ist berechtigt, von den Arbeitnehmern jede Steuer zurückzuerstatten, die von der Regulierungsbehörde bei der Gewährung / Ausübung / Ausübung / Allokation von Optionen von Zeit zu Zeit bei der Bank erhoben werden kann. KLAUSEL N. RECHTE ALS AKTIONÄR Der Arbeitnehmer kann in Bezug auf die ihm gewährten Optionen keine Rechte eines Aktionärs ausüben, solange er nicht die erforderlichen Eigenkapitalanteile bei der Ausübung der ihm gewährten Option zugeteilt hat Er / sie in Übereinstimmung mit diesem ESOS. Jedoch erhalten alle Optionsberechtigten gemäß den Richtlinien von SEBI (Employee Stock Option Scheme und Employee Stock Purchase Scheme), 1999, in der jeweils gültigen Fassung. Kein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Dividende oder auf jede Versammlung der Bank zu stimmen oder in irgendeiner Weise genießen die Vorteile eines Aktionärs in Bezug auf Optionen gewährt oder ausgeübt in den Arbeitnehmer, bis und wenn Equity-Aktien an den Arbeitnehmer zugeteilt werden Nach Ausübung der Optionen. Sämtliche Aktienanteile der Bank, die im Rahmen dieser Ausübung ausgegeben werden, werden auf pari-passu-Basis (d. H. Auf dem gleichen Niveau und mit denselben Rechten und Vorteilen) mit den damals vorhandenen Aktienanteilen der Bank begeben. KLAUSEL O. DURCHFÜHRUNG Alle Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten, die sich aus oder infolge oder aufgrund oder in Verbindung mit diesem ESOS ergeben, werden an den Vergütungsausschuss überwiesen und von dem Entschädigungsausschuss und einer solchen Entscheidung / Entscheidung bestimmt / Interpretation durch den Compensation Committee ist für alle betroffenen Personen bindend. KLAUSEL P. REGULATORISCHE ZULASSUNGEN Der ESOS unterliegt den von Zeit zu Zeit erforderlichen behördlichen Genehmigungen. Es wird ferner klargestellt, dass die Gewährung von Optionen an Verwaltungsratsmitglieder der Genehmigung der Reserve Bank of India unterliegen muss. Nach Erhalt der obengenannten Genehmigung werden die Anschrif - ten über den Eingang dieser Genehmigung und die Gewährung der Optionen an die Verwaltungsratsmitglieder gerichtet. Vorausgesetzt, dass der Zeitpunkt der Gewährung der Optionen an solche Verwaltungsratsmitglieder in jedem Fall als der 27. Tag, Juni 2007, zu dem in Ziffer F genannten Preis gilt.
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